Sur le plan idéologique, cependant, cela ne montre pas que la communauté a gardé le rythme en termes d’attentes de revenus selon le sexe. En théorie, cela n’a pas d’importance, mais près de plusieurs adultes adultes sur 10 ayant répondu à un questionnaire du Pew Investigation Center 2017 ont affirmé qu’il était «très important» qu’un homme puisse aider financièrement des enfants à être un bon conjoint ou compagnon. , seulement 32% ont dit la même chose à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, étaient beaucoup plus égalitaires, soulignant l’importance des femmes et des hommes pour subvenir aux besoins de leurs ménages, et les répondants de niveau universitaire ont classé la capacité à fournir comme beaucoup moins essentielle que les personnes qui n’ont qu’une formation secondaire de deuxième cycle (81% et 67 pour cent respectivement). Non seulement il semble que les attentes habituelles que les hommes devraient faire plus aient persisté, mais un rapport du Bureau du recensement américain récemment publié indique que les couples pourraient trouver gênant que les femmes soient les soutiens de famille. Lorsque les femmes avaient été les plus grandes sources de revenus, les maris et les conjoints ont sous-déclaré ses revenus et gonflé les siens. Dans ces partenariats où les épouses ont gagné beaucoup plus, les hommes ont augmenté leurs propres revenus de près de trois pour cent de plus que les choses qu’ils ont documentées sur leurs propres variétés d’impôts, et les conjoints ont documenté leur revenu accru comme 1,5 point de part de moins que ce qu’ils ont déclaré, dit Marta Murray-Shut, économiste au Census Bureau et co-auteur de la revue. Réponses beaucoup plus sûrement liées au fait lorsque les hommes ont acquis plus que leurs femmes associées. Des rapports antérieurs (et généralement largement rapportés) ont mis en relation les femmes soutiens de famille avec des effets négatifs sur les relations. Les femmes qui gagnent plus que leurs collègues masculins – à peine 5 000 $ de plus par an – augmentent les chances de séparation, selon une étude réalisée par l’Université de Chi en 2015. Cela a fait écho à des recherches antérieures indiquant que les revenus accrus des femmes augmentaient les chances de séparation et de divorce. De plus, des chercheurs canadiens ont découvert que les femmes qui gagnent beaucoup plus que leur mari ont une «infiltration de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des gens de réduire la position réduit également leur propre position. Les femmes qui se sentent comme si elles se trouvaient dans un échelon plus élevé que leurs compagnes étaient plus enclines à se sentir vraiment mal à l’aise ou à ressentir la position inférieure du mari et plus enclines à être insatisfaites à ce sujet et à penser à la séparation et au divorce, ont écrit les auteurs. Un exemple de la façon dont ces anticipations affectent le comportement des femmes provient de l’université intermédiaire ou de ce que l’on appelle dans certaines régions des États-Unis le premier cycle du secondaire. Le mathématicien Andrew Dittmer est un spécialiste des mathématiques de 6e et 7e années dans les écoles publiques ouvertes de Cambridge. Il a vu un changement notable parce que les dames frappent l’adolescence et ont vraiment commencé à penser à sortir ensemble. Les jeunes femmes n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela s’est transformé. Il avait été bon de continuer à être bon en arithmétique comme un élément pour être perçu comme habituellement sage et limité à l’école. Mais les femmes qui avaient bien réussi en arithmétique et qui présentaient des aptitudes se sont retirées de l’opération. La poignée de ceux qui ont persisté ont été généralement harcelés par les femmes pour être des nerds, même lorsqu’elles étaient physiquement accrocheuses. Plus précisément, la vente est une sorte de domination et la plupart des gens ont réduit leur patience pour les femmes qui ont un comportement intense. Cela avait été frappant parce que je travaillais bien avec diverses sociétés de services professionnels spécialisés sur le fait que peu de «styles» privés étaient bien tolérés chez les femmes plus âgées. Et que je ne savais pas que cela était en grande partie motivé par les clients, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui avaient été considérées comme ayant un problème de «style» et qui ont été envoyées à Roger Ailes pour le mentorat qui restait dans l’organisation et qui ont continué à être très productives avec les cadres supérieurs. la gestion.